岗位职责:
1、负责新员工入职培训、在职培训以及其他业务培训的组织与实施;
2、定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计与开发，并对培训效果进行跟踪反馈;
3、进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行复盘与优化;
4、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档；
5、负责培训全流程管理，包括培训场地的准备、学员通知、培训记录、效果评估、培训意见反馈等;
6、进行企业文化建设，培训体系搭建与完善、培训师选拔与培养；
7、能够独立完成培训工作，完成领导交代的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先;
2、1-3年人力资源培训工作经验优先考虑，有培训经验者优先考虑；
3、熟悉内部培训及外部培训组织与实施流程，具备独立课程开发与培训能力；
4、有较好的文字功底和语言组织、表达能力、表现力强、熟练使用PPT、Excel、Word、ps等办公软件；
5、形象气质佳、组织协调能力强，具备良好的人际关系处理能力。
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