1、战略制定与执行：与高层管理团队共同制定公司的人力资源战略，确保人力资源政策与公司的整体战略和目标保持一致。 2、招聘与选拔：负责领导招聘活动，包括职位分析、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等，确保公司吸引到最合适的人才。 3、员工培训与发展：设计和实施培训计划，提升员工的技能和知识；管理员工职业发展路径，促进员工晋升和内部流动。 4、绩效管理：建立和维护有效的绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效、提供反馈以及奖励优秀员工。 5、薪酬福利管理：制定薪酬和福利政策，确保公司提供的薪酬和福利具有市场竞争力，并能激励员工。 6、员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系；促进员工之间的沟通和合作，营造积极的工作氛围。 7、法律法规遵守：确保公司的人力资源政策和活动符合国家和地方的劳动法律法规，避免法律纠纷。