【职位简介】
昂立教育正在寻找优秀的校园招聘主管。本岗位隶属于总部人力资源部，是人力资源部在校园招聘工作中的重要岗位。主要负责在上海及全国范围内拓展校园招聘业务渠道，提升品牌影响力，优化运营流程，确保公司校园招聘工作的高效提升。

【来到这里你将】
1. 渠道开拓
1.1深入调研，精准分析校园渠道的发展潜力和竞争态势；
1.2制定并实施渠道开拓策略，通过线上线下多渠道拓展合作伙伴，特别关注并挖掘院校渠道资源，建立稳固的院校关系；
1.3紧密跟踪和维护现有渠道，确保合作关系的稳定性和业务持续增长；
2. 渠道运营
2.1策划并执行渠道推广活动，提升渠道覆盖率和雇主品牌知名度；
2.2负责渠道数据的收集、深度分析和报告，为招聘决策提供有力支持；
2.3实时监控渠道运营效果，灵活调整运营策略，确保渠道业务的高效增长；
3. 团队协作与沟通
3.1与内部团队保持高效沟通，确保渠道开拓和运营工作的顺畅进行；
3.2与合作伙伴建立稳固的沟通机制，及时解决问题，提升合作效率；

【昂立为您提供】
昂立教育以“教育公益、教育公平、教育均衡”为办学宗旨，坚持品质驱动、价值创造、高效执行的经营理念，并以坚毅、关爱、卓越、共成长为核心的教育价值观，它规定了践行品牌价值承诺的商业准则，是每个昂立人都应该遵守和维护的行为规范。
作为以教育培训为主营业务的国内主板上市公司，公司倡导终身教育理念，聚焦主营业务发展，逐步形成了覆盖青少儿素质教育、大学生教育、职业教育、国际教育等领域的教育产业链，力争成为国内优秀的教育服务提供商。
此职位旨在招募具备校园渠道开拓和运营能力的专业人才，您将成为公司与高校以及校招学生之间的重要桥梁，帮助公司建设及运营校园渠道工作，为公司的人才发展战略提供重要支持。
您将有机会获得岗位晋升，逐步成长为招聘专家或团队管理等职位。公司将为您提供完善激励机制，包括项目奖金、年终奖、晋升机会等，鼓励员工积极进取，实现个人价值。

【软性技能】
1.具备良好的分析和判断能力，能够制定有效的渠道开拓和运营策略；
2.具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够与内外部合作伙伴建立良好的关系；
3.对教育行业充满热情，愿意深入了解行业动态和业务需求；
4.具备较强的抗压能力和自我驱动力，能够在压力下保持高效工作；
5.具备良好的职业道德和职业操守。

【硬性要求】
1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2.熟练使用办公软件和数据分析工具，具备基本的数据分析能力；

【经验要求】
1.具备1-3年校园招聘院校渠道开拓和运营经验；
2.有教育行业背景者优先；


【重点考核】
1.招聘目标完成
2.渠道建设目标达成