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岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,公司安排的其它工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业毕业; 2、2年以上相关工作经验; 3、具有沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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